/resim ittifakı, Martin Schutt
Erfurt – Erfurt’taki Federal İş Mahkemesi (BAG), işverenin annelik maaşı ve annelik koruma maaşlarına yaptığı katkı konusunda daha fazla adalet sağladı. Kadınların mevsimsel olarak dalgalanan bir geliri varsa, BAG’ın bugün yayınlanan kararında (ref. 5 AZR 305/22) karar verildiği gibi, hesaplama için olağan üç aylık dönem yerine on iki aylık bir süre kullanılabilir.
Davacı bir uçuş görevlisidir ve temel maaşına ek olarak ek uçuş saatleri ve uçaktaki satış komisyonları için tazminat almaktadır. Mayıs ve Aralık 2018 arasında bu aylık 380 ila 900 avro arasındaydı. Ocak’tan Nisan 2019’a kadar ayda yalnızca sıfır ila 54 avro arasında gemide satış komisyonu aldı.
Davacı, Mayıs 2019’da hamile kaldı ve Şubat 2020’de çocuğunu doğurdu. Doğum izni süreleri dışında – genellikle doğumdan altı hafta önce ve sekiz hafta sonra – uçuş görevlisi için sözde çalışma yasağı vardı. Bu, kendisinin ve çocuğunun sağlığını korumak amacıyla çalışmasına izin verilmediği anlamına geliyor.
Doğum izni sırasında sağlık sigortası şirketi takvim günü başına 13 Euro’ya kadar doğum parası öder; işveren bunu net ücretin üzerine ekler. Çalışma yasağı sırasında işveren normal ücreti analık koruma ücreti olarak öder. Her ikisini de vergi potundan geri ödeyebilir.
Her iki fayda da genellikle son üç aylık çalışmanın gelirine göre hesaplanıyordu. Bunlar, uçuş görevlisinin yalnızca küçük uçak içi satış komisyonunu aldığı Şubat-Nisan 2019 aylarıydı.
BAG artık, “mevsime bağlı olarak alışılmadık derecede güçlü bir şekilde dalgalanan değişken ücretlendirmeli yıllık tarife çalışma süresi modeli” durumunda, her durumda on iki aylık bir referans döneminin kullanılması gerektiğine karar verdi. Bu, hizmetin amacından ve yasama organının iradesinden kaynaklanmaktadır.
Her ne kadar kanun üç aylık bir süre öngörse de aynı zamanda “ortalama ücretin” de belirlenmesi gerekiyor. Erfurt hakimleri, “Özel durumlarda ve belirli çalışma süresi modellerinde bu, üç aylık bir referans dönemiyle doğru bir şekilde yansıtılamaz” diye vurguladı. İstisnai olarak bu durumda on iki aylık bir süre kullanılmalıdır.
Uçuş görevlisi için bu, değişken ücret bileşenleri için ayda 457 avroluk bir doğum koruma maaşı anlamına geliyor. Havayolunuz ayda yalnızca 22 veya 30 Euro ödedi. Köln Bölge İş Mahkemesi, doğum yardımı sübvansiyonunu bu kriterlere göre hesaplamalıdır. © afp/Haberler