/picture Alliance, Joaquim Ferreira, Joaquim Ferreira
Darmstadt – İlaç ve teknoloji grubu Merck, dünya çapındaki çalışanlarına, ağır hasta aile üyelerine bakım verirken destek olmak istiyor. Merck, Darmstadt'ta yaptığı duyuruda, yeni bir programla DAX grubunun çalışanlarına en az on günlük mali açıdan güvenli bakım izni verdiğini duyurdu.
Önümüzdeki on iki ay içinde şirketin faaliyet gösterdiği tüm pazarlarda kademeli olarak kullanıma sunulacak. 65 ülkede yaklaşık 63.000 kişiye istihdam sağlayan şirket, programın ebeveynler, çocuklar veya hayat arkadaşları gibi “sağlık durumu kritik olan birinci derece aile üyelerine” bakım vermesi gereken çalışanları hedef aldığını söyledi.
Bir şirket sözcüsü, bunun mutlaka tam ücret tazminatıyla ilgili olmadığını, daha ziyade hala yerel olarak belirlenmekte olan mali güvenlikle ilgili olduğunu açıkladı.
Hans Böckler Vakfı Hugo Sinzheimer Çalışma ve Sosyal Hukuk Enstitüsü Bilimsel Direktörü Ernesto Klengel, Merck'in ilgili çalışanlara mali güvence sağlama konusunda yalnız olmadığını söylüyor. Küresel talepler göz önüne alındığında, program ilericidir ve ilgili çalışanlar için önemli bir güvenlik sağlar.
Merck patronu Belén Garijo, “Sevilen birinin olağanüstü bir bakıma ihtiyaç duyacağı ve herhangi birimizin kendimizi aniden böyle bir durumda bulabileceği her zaman öngörülebilir değildir” dedi. Bu yüzden çalışanlarımızı böyle zamanlarda ailelerine konsantre olabilmeleri için en az bir endişeden kurtarmak istiyoruz.
Şirket sözcüsü, Almanya'daki Merck çalışanları için şimdilik hiçbir şeyin değişmeyeceğini açıkladı. Bu ülkede, on güne kadar izne izin veren Bakım İzni Yasası ile yasal bir hak zaten mevcut. Merck ilk iki gün maaşın tamamını öder ve bakım sigortası fonu kalan sekiz günü kısıtlamalarla karşılar.
Ancak yurtdışında işler genellikle farklıdır. Oradaki çalışanlar akrabalarına bakmak için işten uzak kalabiliyor, ancak bazen tamamen ücretsiz olabiliyorlardı. “Yaşlanan bir toplumda bu konu giderek daha önemli hale geliyor.”
Uzman Klengel, “Yakın akrabaların bakımı, bakım sektöründeki istikrarsız arz ve artan ihtiyaç nedeniyle birçok çalışan için büyük bir sorun” dedi. Muafiyet fırsatları genellikle ülke çapındaki toplu sözleşmelerde bulunur.
Metal ve elektrik endüstrilerinde maaş bileşenlerini akrabaların bakımı için izin günlerine dönüştürme seçeneği bulunmaktadır. Konu şirket sözleşmelerinde de kısmen düzenlenmiştir.
Klengel, bakım için çalışma saatlerinden kısa süreli muafiyet hakkının Almanya'da kanunla garanti altına alındığını söyledi. Ancak: “Bu süre zarfında ücretlendirmeyle ilgili yasal durum henüz yasal olarak tam olarak güvence altına alınmadı.” Hakim hukuk görüşüne göre ücret talebinin tam olarak on günü kapsaması gerekmektedir. © dpa/Haberler