Defne
New member
İŞKUR 2024 Eleman Alımı Başvurusu: Bir Başvuru Hikâyesi
Merhaba arkadaşlar, bugün sizlere biraz farklı bir şey anlatmak istiyorum. Biliyorsunuz, hayatımızda bazen fırsatlar kapıyı çalar ve biz de bu fırsatları ne kadar doğru değerlendirebileceğimizi sorgularız. Bir arkadaşımın başvurduğu İŞKUR 2024 eleman alımı sürecini anlatmak istiyorum. Bu süreç, sadece bir iş başvurusu değil, bir arayış ve kendini yeniden keşfetme hikayesiydi. Gerçekten de bazen işler, başvuru sürecinin ötesine geçer. Beni izleyin, hikâye çok sürükleyici.
Bölüm 1: Başvurunun İlk Fırtınası – Karar Aşaması
Burak, iş bulma konusunda uzun süredir şanssızdı. Üniversiteyi yeni bitirmişti ve tüm başvuruları sırayla göndermişti ama hiçbir geri dönüş alamamıştı. Bir sabah, kahvesini yudumlarken İŞKUR’un yeni eleman alım ilanını gördü. 2024 için başvurular başlamıştı. Hızla bilgilerini doldurup başvuru formunu gönderecek gibi hissediyordu, ancak bir şeyler eksikti. Hangi pozisyona başvurmalıydı? Hangi becerilerini vurgulamalıydı?
Erkeklerin çoğu gibi, Burak hemen çözüm odaklı bir strateji geliştirmeye çalıştı. Kendisini önceki deneyimleri ve becerileriyle tanıttığına emin oldu. “En iyi bildiğim şeyleri vurgulamam gerek,” diye düşündü. İŞKUR’un ilanı bir fırsattı, ama sadece doğru stratejiyle işe yarayabilirdi.
Tam da o sırada, Burak’ın kız kardeşi Aslı, ona telefon açtı. Aslı, Burak’ın “kendini doğru tanıtma” konusunda daha fazla empati yapması gerektiğini söylüyordu.
Bölüm 2: Aslı’nın Empatik Yaklaşımı – Kendini Tanıma ve Anlatma
Aslı, Burak’ın aksine çok daha duygusal ve insan odaklıydı. İş görüşmelerinde ya da başvurularda, yeteneklerden çok, kişinin kimliği ve yaklaşımının önemli olduğunu düşünüyor ve insanlarla kurduğu bağları öne çıkarıyordu. “Burak, başvurunun sadece becerilerle ilgili olmadığını unutmamalısın. Senin kim olduğunu, neleri sevdiğini ve neden o pozisyona başvurmak istediğini de anlatman gerek. O ilanı yayınlayan kişiler, senin yalnızca yeteneklerini değil, iş yerindeki uyumunu ve insanlarla ilişkini de görmek istiyorlar,” dedi.
Burak biraz tereddüt etti, ama Aslı'nın söyledikleri kulağında çınlamaya başladı. O kadar çok strateji ve beceri üzerine düşünmüştü ki, insan faktörünü unutmuştu. Aslı’nın dediği gibi, başvurunun duygusal yönünü de vurgulamalıydı. Hızla başvurunun içine, önceki deneyimlerinin sadece teknik kısmını değil, aynı zamanda çalışma arkadaşlarıyla olan ilişkilerini, takım içindeki uyumunu ve kendisini geliştirirken yaşadığı kişisel dönüşümü de eklemeye karar verdi. Bu, başvurusu için yepyeni bir yaklaşım yaratacaktı.
Bölüm 3: Başvurunun Büyüsü – Fırsatları Yakalayan İnsanlar
Burak başvurusunu tamamladıktan sonra, artık büyük gün yaklaşmıştı. İŞKUR'un belirlediği tarihlerde başvuruların kapanacağını ve ardından mülakatların başlayacağını biliyordu. Ama bir farkla: Artık sadece işin teknik kısmını değil, bir insan olarak kendisini de sunmuştu. Kendi hikayesini anlatmayı öğrenmişti.
Bir hafta sonra, Burak’ın telefonuna İŞKUR’dan gelen bir mesaj çaldı. “Başvurunuz değerlendirilmiştir. Mülakata davet ediliyorsunuz,” yazıyordu. Burak bir an durakladı. Aslı’nın söyledikleri doğru çıkmıştı. Bu başvuru, sadece bir iş fırsatı değil, aynı zamanda kişisel bir keşif olmuştu. Burak, başvuru sürecinde hem kendi yeteneklerine hem de insan olma haline dair birçok yeni şey öğrenmişti.
Bölüm 4: Mülakat – Strateji ve Empati Bir Arada
Mülakat günü geldiğinde Burak, Aslı’nın söylediklerini aklında tutarak hazırlandı. Ama Burak’ın yaklaşımı, yalnızca teknik sorulara yanıt vermekle sınırlı değildi. İnsan kaynakları uzmanı, Burak’tan sadece iş deneyimlerini değil, aynı zamanda çalışmaya başlamak için ne kadar istekli olduğunu, takımlarına nasıl uyum sağladığını ve neden İŞKUR gibi bir kurumda çalışmak istediğini de sordu. Burak, Aslı’nın önerisiyle başvuru metnine yerleştirdiği insani ve empatik yaklaşımın mülakatta ne kadar önemli olduğunu fark etti.
Mülakat bitiminde, Burak’ın içi rahattı. Hem teknik bilgi hem de insani yanlarıyla kendini doğru şekilde ifade etmişti.
Sonuç: Bir Başvuru Sürecinin Duygusal ve Stratejik Dengeyi
Sonunda Burak, İŞKUR’un 2024 eleman alımı için seçilen adaylardan biri oldu. Ama sadece bir stratejiyle değil, insan odaklı yaklaşımı sayesinde. Hem erkeklerin genellikle çözüm odaklı bakış açıları hem de kadınların daha empatik ve ilişki odaklı yaklaşımları, başvurunun her aşamasında birbirini tamamladı. Burak için bu başvuru süreci, sadece iş aramak değil, aynı zamanda kendini doğru ifade etme ve başkalarıyla anlamlı bir bağ kurma süreciydi.
Peki, sizce başvuru sürecinde kişisel hikâyemizi ne kadar vurgulamalıyız? Strateji mi, empati mi daha önemli? Herkesin başvuru sürecinde farklı bir deneyimi olduğunu düşünüyorum, belki siz de kendi bakış açılarınızı paylaşmak istersiniz!
Merhaba arkadaşlar, bugün sizlere biraz farklı bir şey anlatmak istiyorum. Biliyorsunuz, hayatımızda bazen fırsatlar kapıyı çalar ve biz de bu fırsatları ne kadar doğru değerlendirebileceğimizi sorgularız. Bir arkadaşımın başvurduğu İŞKUR 2024 eleman alımı sürecini anlatmak istiyorum. Bu süreç, sadece bir iş başvurusu değil, bir arayış ve kendini yeniden keşfetme hikayesiydi. Gerçekten de bazen işler, başvuru sürecinin ötesine geçer. Beni izleyin, hikâye çok sürükleyici.
Bölüm 1: Başvurunun İlk Fırtınası – Karar Aşaması
Burak, iş bulma konusunda uzun süredir şanssızdı. Üniversiteyi yeni bitirmişti ve tüm başvuruları sırayla göndermişti ama hiçbir geri dönüş alamamıştı. Bir sabah, kahvesini yudumlarken İŞKUR’un yeni eleman alım ilanını gördü. 2024 için başvurular başlamıştı. Hızla bilgilerini doldurup başvuru formunu gönderecek gibi hissediyordu, ancak bir şeyler eksikti. Hangi pozisyona başvurmalıydı? Hangi becerilerini vurgulamalıydı?
Erkeklerin çoğu gibi, Burak hemen çözüm odaklı bir strateji geliştirmeye çalıştı. Kendisini önceki deneyimleri ve becerileriyle tanıttığına emin oldu. “En iyi bildiğim şeyleri vurgulamam gerek,” diye düşündü. İŞKUR’un ilanı bir fırsattı, ama sadece doğru stratejiyle işe yarayabilirdi.
Tam da o sırada, Burak’ın kız kardeşi Aslı, ona telefon açtı. Aslı, Burak’ın “kendini doğru tanıtma” konusunda daha fazla empati yapması gerektiğini söylüyordu.
Bölüm 2: Aslı’nın Empatik Yaklaşımı – Kendini Tanıma ve Anlatma
Aslı, Burak’ın aksine çok daha duygusal ve insan odaklıydı. İş görüşmelerinde ya da başvurularda, yeteneklerden çok, kişinin kimliği ve yaklaşımının önemli olduğunu düşünüyor ve insanlarla kurduğu bağları öne çıkarıyordu. “Burak, başvurunun sadece becerilerle ilgili olmadığını unutmamalısın. Senin kim olduğunu, neleri sevdiğini ve neden o pozisyona başvurmak istediğini de anlatman gerek. O ilanı yayınlayan kişiler, senin yalnızca yeteneklerini değil, iş yerindeki uyumunu ve insanlarla ilişkini de görmek istiyorlar,” dedi.
Burak biraz tereddüt etti, ama Aslı'nın söyledikleri kulağında çınlamaya başladı. O kadar çok strateji ve beceri üzerine düşünmüştü ki, insan faktörünü unutmuştu. Aslı’nın dediği gibi, başvurunun duygusal yönünü de vurgulamalıydı. Hızla başvurunun içine, önceki deneyimlerinin sadece teknik kısmını değil, aynı zamanda çalışma arkadaşlarıyla olan ilişkilerini, takım içindeki uyumunu ve kendisini geliştirirken yaşadığı kişisel dönüşümü de eklemeye karar verdi. Bu, başvurusu için yepyeni bir yaklaşım yaratacaktı.
Bölüm 3: Başvurunun Büyüsü – Fırsatları Yakalayan İnsanlar
Burak başvurusunu tamamladıktan sonra, artık büyük gün yaklaşmıştı. İŞKUR'un belirlediği tarihlerde başvuruların kapanacağını ve ardından mülakatların başlayacağını biliyordu. Ama bir farkla: Artık sadece işin teknik kısmını değil, bir insan olarak kendisini de sunmuştu. Kendi hikayesini anlatmayı öğrenmişti.
Bir hafta sonra, Burak’ın telefonuna İŞKUR’dan gelen bir mesaj çaldı. “Başvurunuz değerlendirilmiştir. Mülakata davet ediliyorsunuz,” yazıyordu. Burak bir an durakladı. Aslı’nın söyledikleri doğru çıkmıştı. Bu başvuru, sadece bir iş fırsatı değil, aynı zamanda kişisel bir keşif olmuştu. Burak, başvuru sürecinde hem kendi yeteneklerine hem de insan olma haline dair birçok yeni şey öğrenmişti.
Bölüm 4: Mülakat – Strateji ve Empati Bir Arada
Mülakat günü geldiğinde Burak, Aslı’nın söylediklerini aklında tutarak hazırlandı. Ama Burak’ın yaklaşımı, yalnızca teknik sorulara yanıt vermekle sınırlı değildi. İnsan kaynakları uzmanı, Burak’tan sadece iş deneyimlerini değil, aynı zamanda çalışmaya başlamak için ne kadar istekli olduğunu, takımlarına nasıl uyum sağladığını ve neden İŞKUR gibi bir kurumda çalışmak istediğini de sordu. Burak, Aslı’nın önerisiyle başvuru metnine yerleştirdiği insani ve empatik yaklaşımın mülakatta ne kadar önemli olduğunu fark etti.
Mülakat bitiminde, Burak’ın içi rahattı. Hem teknik bilgi hem de insani yanlarıyla kendini doğru şekilde ifade etmişti.
Sonuç: Bir Başvuru Sürecinin Duygusal ve Stratejik Dengeyi
Sonunda Burak, İŞKUR’un 2024 eleman alımı için seçilen adaylardan biri oldu. Ama sadece bir stratejiyle değil, insan odaklı yaklaşımı sayesinde. Hem erkeklerin genellikle çözüm odaklı bakış açıları hem de kadınların daha empatik ve ilişki odaklı yaklaşımları, başvurunun her aşamasında birbirini tamamladı. Burak için bu başvuru süreci, sadece iş aramak değil, aynı zamanda kendini doğru ifade etme ve başkalarıyla anlamlı bir bağ kurma süreciydi.
Peki, sizce başvuru sürecinde kişisel hikâyemizi ne kadar vurgulamalıyız? Strateji mi, empati mi daha önemli? Herkesin başvuru sürecinde farklı bir deneyimi olduğunu düşünüyorum, belki siz de kendi bakış açılarınızı paylaşmak istersiniz!