/Alexander Limbach, stock.adobe.com
Berlin AB üyesi olmayan ülkelerden gelen doktorlar, mesleki niteliklerinin tanınması için önlemler almak üzere gelecekte Almanya’da oturma izni alabilmelidir. Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlıkları (BMAS) ve İçişleri Bakanlığı (BMI) vasıflı işçi göçünün daha da geliştirilmesine ilişkin bir yasa taslağı hazırlıyor. Bir sponsorluk sistemi de planlanmaktadır.
Federal hükümet, nitelikli çalışanların Almanya’ya yerleşmesini ve burada iş bulmasını kolaylaştırmak istiyor. Federal İçişleri Bakanı Nancy Faeser bugün Berlin’de yaptığı açıklamada, Korona krizinin sanayiden zanaatkarlığa ve bakıma kadar birçok alanda personel eksikliğini büyük ölçüde artırdığını söyledi. İnsanlar profesyonel deneyim veya kişisel potansiyel getirirlerse, Almanya’da daha fazla nitelik kazanmalarını ve iş piyasasımızda bir yer edinmelerini sağlayacağız.
Baby Boomers’ın yaklaşan emeklilik yaşıyla Almanya, yeni bir büyüklükte demografik yük bekliyor: İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü’nün (IAB) güncel hesaplamalarına göre, vasıflı işçi göçü ve istihdam oranları belirgin bir şekilde artmazsa, ) Federal İstihdam Bürosu’nun, Alman işgücü piyasası 2025 milyona kadar yaklaşık yedi işçi eksik olacak.
Göçmenlik yasası güncellenmeden, özellikle sağlık sektöründe de işe yaramayacaktır. Bugün eyalet ve dernek kılavuzuna giren Nitelikli İşçi Göç Yasası, şimdi durumu düzeltmeyi amaçlıyor ve doktorların ve hemşirelerin üçüncü ülkelerden göç etmesini kolaylaştırabilecek bir dizi yeni düzenleme içeriyor.
Şimdiye kadar bu, derecenin tanınması ve buna karşılık gelen bir başvurunun sunulması gereken karmaşık bir prosedürle bağlantılıydı. Eğitimin genellikle çok karmaşık ve uzun zaman alabilen Alman tıp araştırmalarına eşdeğer kabul edilip edilemeyeceği bireysel olarak kontrol edilmelidir.
Buna ek olarak, gelecekte, Almanya’da yasal olarak kalmalarına, iş aramalarına ve yabancı niteliklerinin tanınmasına olanak tanıyan oturma izninin yeni bir alt kategorisi olan fırsat kartına başvurabilmeleri gerekir.
Sadece başvuranın geçimi güvence altına alındığında verilmelidir. Halihazırda Almanya’da bulunan bir yabancı, ancak halihazırda bir oturma iznine sahipse bunu almalıdır. Bunu almak için, başvuru sahibinin yeni yasa ile tanımlanan bir sistemde yeterli puanı alması gerekir.
Özellikle yabancı mesleki yeterlilikler için, sorumlu organın ayarlama veya tazminat önlemlerinden veya ileri yeterliliklerden sonra yerel bir mesleki yeterlilikle eşdeğer olduğunu belirlediği puanlar alırlar.
Almanca veya İngilizce dil becerileri, mesleki deneyim, yaş veya daha önce Almanya’da kalma gibi faktörler de vardır. Diğer birçok göçmen ülkesinden farklı olarak, aile ilişkileri bir rol oynamamalıdır.
Örneğin, başvuranlar, Almanya’ya gelmek istedikleri mesleki deneyimle ilgili olarak son yedi yılda üç veya iki yıllık mesleki deneyim gösterebildikleri takdirde azalan sırada puan alırlar.
Bir yandan, bu ülkelerdeki ilişki kriteri genellikle Almanya’da halihazırda aile birleştirme düzenlemeleri tarafından kapsanan yaşam durumlarını kapsar. Öte yandan, aile ilişkilerini kontrol etmek genellikle zaman alıcı ve bürokratik olacaktır. Ek olarak, saf ilişki yakın ilişki hakkında entegrasyonla ilgili hiçbir şey söylemez.
Bir vaftiz ebeveyn sistemi de vardır: yasal olarak en az beş yıldır Almanya’da bulunan gerçek bir kişi beyanda bulunabilir. İçinde, sorumlu göçmenlik makamlarına, kar amacı gütmeden başvuranın iş piyasasına ve topluma entegrasyonunu desteklemeyi taahhüt eder. Bu açıklamayı sadece bir kişiye yapabilir.
Alman tıp dergisi baskısı
Haberler
Fırsat kartı bir yıla kadar geçerli olmalıdır ve uzatılamaz. Ancak, belirli koşullar altında tekrar verilebilir: Bunun için, başvuranın, süresi dolmuş fırsat kartına dayanarak, en az daha önce federal bölgede kaldığı süre boyunca yurt dışında veya federal bölgede kalmış olması gerekir.
Fırsat kartı sahipleri daha sonra haftada toplam yirmi saati geçmemek üzere çalışabilirler ve her biri en fazla iki hafta deneme işleri yapabilirler. Ancak, bunların her birinin kalifiye olması, eğitim amaçlı olması veya yabancı mesleki niteliklerin tanınmasına yönelik bir önlemin parçası olarak kabul edilmeye uygun olması gerekir.
İşgücü piyasası uzmanları, vasıflı işçilerin göçünü önemli ölçüde artırabileceğinden şüphe duyuyor. Bonn’daki Çalışma Çalışmaları Enstitüsü’nün (IZA) araştırma direktörü Holger Bonin, medya hizmeti Integration ile yaptığı bir röportajda sistemin çok fazla karmaşık olduğunu eleştirdi.
Potansiyel işçiler üzerinde caydırıcı bir etkiye sahip olabilecek gerekli kriterlerin kontrol edilmesi için kapsamlı bürokrasinin oluşturulması gerekecektir. Ayrıca 35 ve 40 yaş sınırı gibi bazı kriterlerin de hiç olmadığı aşikar.
Ek olarak, yurt dışında bir belirsizlik var ve bu nedenle kotalar sabitlendiğinde ve yıldan yıla değişebildiğinde Almanya’ya taşınmayı kabul etme konusunda isteksizlik var.
Çünkü bu boşluk da planlanmıştır: Federal hükümet, işgücü piyasası, sosyal veya diğer siyasi nedenlerle göçü sınırlama ihtiyacı görürse, fırsat kartını da askıya alabilir veya belirli bir sayıyla sınırlayabilir. © lau/Haberler