semaver
New member
TBMM Bayan Erkek Fırsat Eşitliği Komitesi (KEFEK) bünyesinde oluşturulan Bayanların İş ve Aile Hayatlarının Uyumlaştırılmasında Karşılaşılan Problemlerin Tespiti ve Tahlil Tekliflerinin Belirlenmesi temalı alt kurula birtakım tespit ve teklifler sunuldu.
ÇALIŞAN VE ÇALIŞMAYAN BAYANLAR
Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığına bağlı hanımın Statüsü Genel Müdürlüğü bürokratları tarafınca yapılan sunumda, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 28,9, kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu açıklandı.
Türkiye’deki 15 yaş üstü 31 milyon 623 bin olan bayan nüfusunun, 22 milyona yakını çalışmıyor.
Kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile çalışanı ve kayıt dışı olarak çalışıyor.
Türkiye’de fiyatlı yahut yevmiyeli çalışan bayanların oranı yüzde 30,6; patron olarak çalışan yüzde 12,2; kendi hesabına çalışan oranı yüzde 17,1 olarak sıralandı.
Türkiye Gazetesi’nden Cevdet FIrat Aydoğmuş’un haberine bakılırsa, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın kurula yaptığı sunumda yer alan teklifler şu biçimde:
ESNEK MESAİ OLSUN
Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek biçimde birtakım çalışmaların yapılmasına gereksinim var.
Koronavirüs salgını müddetince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve meskenden çalışma biçiminde hibrit modellerin uygulanması mümkündür.
Bakım sorumlulukları niçiniyle kamu bakılırsavlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da bir daha önerilebilecek çalışmalar içinde görünüyor.
BABALIK MÜSAADESİ MÜHLETİ UZATILSIN
Doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi mühletinin arttırılmasında yarar var
Kreş dayanağı, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum daha sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.
EVLİLERE VERGİ İNDİRİMİ YAPILSIN
Çalışanlara kreş için nakit takviyesinin yahut farklı teşviklerinin sağlanması,
fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması,
evliler ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi,
çocuk sayısına göre çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut belirli oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler.
EBEVEYNLER ÇOCUKLARIYLA BİRLİKTE TATİL YAPABİLSİN
Bayan personellere doğum niçiniyle iş goremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük hasılatının tamamının ödenmesi,
esnek çalışma biçimleri teminatlı esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması,
ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil periyotlarında kullanabilecek biçimde esnetebilmesi istikametinde teklifler yer alıyor.
ÇALIŞAN VE ÇALIŞMAYAN BAYANLAR
Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığına bağlı hanımın Statüsü Genel Müdürlüğü bürokratları tarafınca yapılan sunumda, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 28,9, kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu açıklandı.
Türkiye’deki 15 yaş üstü 31 milyon 623 bin olan bayan nüfusunun, 22 milyona yakını çalışmıyor.
Kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile çalışanı ve kayıt dışı olarak çalışıyor.
Türkiye’de fiyatlı yahut yevmiyeli çalışan bayanların oranı yüzde 30,6; patron olarak çalışan yüzde 12,2; kendi hesabına çalışan oranı yüzde 17,1 olarak sıralandı.
Türkiye Gazetesi’nden Cevdet FIrat Aydoğmuş’un haberine bakılırsa, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın kurula yaptığı sunumda yer alan teklifler şu biçimde:
ESNEK MESAİ OLSUN
Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek biçimde birtakım çalışmaların yapılmasına gereksinim var.
Koronavirüs salgını müddetince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve meskenden çalışma biçiminde hibrit modellerin uygulanması mümkündür.
Bakım sorumlulukları niçiniyle kamu bakılırsavlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da bir daha önerilebilecek çalışmalar içinde görünüyor.
BABALIK MÜSAADESİ MÜHLETİ UZATILSIN
Doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi mühletinin arttırılmasında yarar var
Kreş dayanağı, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum daha sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.
EVLİLERE VERGİ İNDİRİMİ YAPILSIN
Çalışanlara kreş için nakit takviyesinin yahut farklı teşviklerinin sağlanması,
fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması,
evliler ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi,
çocuk sayısına göre çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut belirli oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler.
EBEVEYNLER ÇOCUKLARIYLA BİRLİKTE TATİL YAPABİLSİN
Bayan personellere doğum niçiniyle iş goremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük hasılatının tamamının ödenmesi,
esnek çalışma biçimleri teminatlı esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması,
ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil periyotlarında kullanabilecek biçimde esnetebilmesi istikametinde teklifler yer alıyor.