semaver
New member
Örnek bir davada “cumartesi pazar gününün yıllık müsaadeden sayılmayacağı” konusu gündeme geldi ve “cumartesi gününün yıllık müsaadeden sayılacağı yalnızca pazar gününün sayılmayacağı” kararlaştırıldı.
Milyonlarca emekçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, cumartesi gününün yıllık müsaadeden sayılacağına hükmetti.
Emsal kararla bir arada, özel bölüm personellerinin yıllık müsaade müddetlerinden yalnızca pazar günleri düşürülmeyecek.
YILLARIN TARTIŞMASINA SON NOKTA KONULDU
yıllardır tartışılan cumartesi gününün çalışanın yıllık müsaade mühletinden sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay’dan emsal bir karar geldi.
CUMARTESİ GÜNÜ YILLIK MÜSAADE OLARAK SAYILAN EMEKÇİ İTİRAZ ETTİ
Bir fabrikada çalışan personel, İş Mahkemesine müracaat ederek, sendika üyesi olduğunu ve Toplu İş Sözleşmesi’nden yararlandığını, mukavelede hafta tatilinin pazar günü olarak düzenlendiğini ve cumartesi gününün de akdi tatil olarak düzenlendiğini belirtti. İş Kanunu’nda ise yıllık müsaade müddetinden sayılamayacak günler ortasında hafta tatili günlerinin de sayıldığını öne süren davacı emekçi, Toplu İş Mukavelesi kapsamında cumartesi günlerinin de hafta tatili olduğunu ve yıllık müsaade müddetinden düşülmesinin mümkün olmadığını lisana getirdi.
PERSONEL, CUMARTESİ GÜNÜNÜN YILLIK MÜSAADEDEN SAYILAMAYACAĞINI TEZ ETTİ
Davacının yasal çalışma müddetini haftalık 5 gün çalışarak doldurduğunu, bu niçinlerle toplu iş mukavelesinde “dinlendirme günü” olarak akdedilen cumartesi günlerinin akdi tatil olması sebebiyle yıllık müsaade mühletinden düşülemeyeceğinin tespitine karar verilmesini talep etti.
PATRON “TATİL GÜNÜ YALNIZCA ‘PAZAR’ GÜNÜDÜR” DEDİ
Davalı patron ise 2429 sayılı Maddede ulusal bayram ve genel tatil günü ile hafta tatili günlerinin neler olduğunun açıkça düzenlendiğini, maddede hafta tatilinin pazar günü olduğunun açıklandığini, İş Kanunu 46 ve 63 unsurda haftalık çalışma günleri ve hafta tatilinin açıkça düzenlendiğini kaydetti.
Yasaya nazaran haftanın 6 günü çalışan personele haftanın yedinci günü verilen 24 saatlik müsaadenin hafta tatili olduğunu, sendika ile yapılan toplu iş kontratında de haftalık çalışma müddetinin 45 saat olduğu, vardiyalı çalışma yok ise hafta içi 9’ar saat mesai yapılacağı, cumartesi günü personellerin dinlendirileceği ve pazar gününün de hafta tatili olduğunun düzenlendiğini öne sürdü.
EVVEL DAVANIN REDDİ TALEP EDİLDİ VE KABUL GÖRDÜ
Gerek maddede gerekse toplu iş kontratında cumartesi gününün hafta tatili olduğuna dair düzenleme olmadığını savunarak davanın reddini talep etti. İş Mahkemesi, davanın kabulüne hükmetti.
KARAR İSTİNAFA GÖTÜRDÜ
Davalı patron sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, lokal mahkemenin sonucunı yerinde buldu. Davalı patron sonucu temyiz edince bu kere devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
YARGITAYDAN “CUMARTESİ İŞ GÜNÜDÜR” KARARI ÇIKTI
Kural olarak cumartesinin iş günü olduğuna dikkat çekilen Yargıtay sonucunda; akdi tatil günü olarak cumartesi günlerinin yıllık müsaade müddetine eklenemeyeceği vurgulandı. Cumartesi günleri akdi tatil günü olarak personel çalışmadığı takdirde yıllık fiyatlı müsaade mühletine ait hesapta hafta tatili olarak değerlendirilemeyeceği hatırlatıldı. Kararda şu sözlere yer verildi:
“TOPLU İŞ MUKAVELESİNDE CUMARTESİ-PAZAR HAFTALIK TATİL OLARAK BELİRLENMİŞSE YILLIK MÜSAADE MÜDDETİ SAYILMAZ”
“Cumartesi günü hafta tatili olarak da kararlaştırılabilir. Ferdî yahut toplu iş mukaveleleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. unsuru gereği her iki gün yıllık müsaade müddetlerinden sayılmaz. Diğer bir anlatımla yıllık müsaade kullanma periyodu ortasındaki cumartesi ve pazar günleri kullanılan müsaade müddetinden düşülür. Lakin ferdî yahut toplu iş kontratında hafta tatiline eklenen bu cumartesi gününün yıllık müsaade hesabında iş günü olarak sayılacağı yahut müsaade mühletinden düşülmeyeceği formunda açık bir kural mevcutsa, bu karar geçerli sayılmalı ve İş Kanunu’nun 56/5. unsuru gereği yalnızca yıllık müsaadeye rastlayan pazar günleri müsaade mühletinden düşülmelidir.
DAVALI İŞ YERİNİN MUKAVELESİNE NAZARAN UYGULAMA YAPILDI
Davalı iş yerinde uygulanan toplu iş mukavelesinin ‘Haftalık Çalışma Süresi’ başlıklı 12’inci unsurunda, ‘Haftalık çalışma mühleti 45 saattir. Öbür konularda ve vardiyalı çalışmalarda yasa kararları uygulanır. Vardiyalı çalışma sistemi haricinde; Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe ve Cuma günleri 9 saat çalışılır. Cumartesi günü çalışanlar dinlendirilir. Pazar Günü Hafta Tatilidir.’ düzenlemesi, birebir toplu iş mukavelesinin ‘Yıllık Fiyatlı İzin’ başlıklı 25 inci unsurunda ise ‘yıllık fiyatlı müsaade günlerinin hesabında müsaade müddetine rastlayan Ulusal Bayram, ve Genel Tatil günleri müsaade müddetinden sayılmaz.’ düzenlemesi mevcuttur.
MUKAVELEDE CUMARTESİ GÜNÜ “TATİL” DEĞİL “DİNLENME GÜNÜ” OLARAK ANILIYOR
Görüldüğü üzere mezkur toplu iş kontratı düzenlemelerinden, tarafların hafta tatili olarak kabul ettiği pazar günü dışında cumartesi günü de dinlendirilme günü olarak belirlenmiş ve burada cumartesi günü ‘hafta tatili’ olarak isimlendirilmediği üzere yıllık fiyatlı müsaade hesabında da müsaade mühletine ekleneceğine ait açık bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Yapılan bu tespit bağlamında Birinci Derece Mahkemesince verilen kabul sonucunın üstte değinilen Dairemiz uygulamasına nazaran yerinde olmadığı açıktır.
BİRİNCİ VERİLEN KARAR, PATRON LEHİNE BOZULDU
Bu durumda, Birinci Derece Mahkemesince Dairemizin halihazırdaki uygulaması gözetilmeksizin yazılı biçimde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan Birinci Derece Mahkemesi sonucunın ve bu karara karşı istinaf başvurusunu asıldan reddeden Bölge Adliye Mahkemesi sonucunın, ortadan kaldırılmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
Milyonlarca emekçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, cumartesi gününün yıllık müsaadeden sayılacağına hükmetti.
Emsal kararla bir arada, özel bölüm personellerinin yıllık müsaade müddetlerinden yalnızca pazar günleri düşürülmeyecek.
YILLARIN TARTIŞMASINA SON NOKTA KONULDU
yıllardır tartışılan cumartesi gününün çalışanın yıllık müsaade mühletinden sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay’dan emsal bir karar geldi.
CUMARTESİ GÜNÜ YILLIK MÜSAADE OLARAK SAYILAN EMEKÇİ İTİRAZ ETTİ
Bir fabrikada çalışan personel, İş Mahkemesine müracaat ederek, sendika üyesi olduğunu ve Toplu İş Sözleşmesi’nden yararlandığını, mukavelede hafta tatilinin pazar günü olarak düzenlendiğini ve cumartesi gününün de akdi tatil olarak düzenlendiğini belirtti. İş Kanunu’nda ise yıllık müsaade müddetinden sayılamayacak günler ortasında hafta tatili günlerinin de sayıldığını öne süren davacı emekçi, Toplu İş Mukavelesi kapsamında cumartesi günlerinin de hafta tatili olduğunu ve yıllık müsaade müddetinden düşülmesinin mümkün olmadığını lisana getirdi.
PERSONEL, CUMARTESİ GÜNÜNÜN YILLIK MÜSAADEDEN SAYILAMAYACAĞINI TEZ ETTİ
Davacının yasal çalışma müddetini haftalık 5 gün çalışarak doldurduğunu, bu niçinlerle toplu iş mukavelesinde “dinlendirme günü” olarak akdedilen cumartesi günlerinin akdi tatil olması sebebiyle yıllık müsaade mühletinden düşülemeyeceğinin tespitine karar verilmesini talep etti.
PATRON “TATİL GÜNÜ YALNIZCA ‘PAZAR’ GÜNÜDÜR” DEDİ
Davalı patron ise 2429 sayılı Maddede ulusal bayram ve genel tatil günü ile hafta tatili günlerinin neler olduğunun açıkça düzenlendiğini, maddede hafta tatilinin pazar günü olduğunun açıklandığini, İş Kanunu 46 ve 63 unsurda haftalık çalışma günleri ve hafta tatilinin açıkça düzenlendiğini kaydetti.
Yasaya nazaran haftanın 6 günü çalışan personele haftanın yedinci günü verilen 24 saatlik müsaadenin hafta tatili olduğunu, sendika ile yapılan toplu iş kontratında de haftalık çalışma müddetinin 45 saat olduğu, vardiyalı çalışma yok ise hafta içi 9’ar saat mesai yapılacağı, cumartesi günü personellerin dinlendirileceği ve pazar gününün de hafta tatili olduğunun düzenlendiğini öne sürdü.
EVVEL DAVANIN REDDİ TALEP EDİLDİ VE KABUL GÖRDÜ
Gerek maddede gerekse toplu iş kontratında cumartesi gününün hafta tatili olduğuna dair düzenleme olmadığını savunarak davanın reddini talep etti. İş Mahkemesi, davanın kabulüne hükmetti.
KARAR İSTİNAFA GÖTÜRDÜ
Davalı patron sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, lokal mahkemenin sonucunı yerinde buldu. Davalı patron sonucu temyiz edince bu kere devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
YARGITAYDAN “CUMARTESİ İŞ GÜNÜDÜR” KARARI ÇIKTI
Kural olarak cumartesinin iş günü olduğuna dikkat çekilen Yargıtay sonucunda; akdi tatil günü olarak cumartesi günlerinin yıllık müsaade müddetine eklenemeyeceği vurgulandı. Cumartesi günleri akdi tatil günü olarak personel çalışmadığı takdirde yıllık fiyatlı müsaade mühletine ait hesapta hafta tatili olarak değerlendirilemeyeceği hatırlatıldı. Kararda şu sözlere yer verildi:
“TOPLU İŞ MUKAVELESİNDE CUMARTESİ-PAZAR HAFTALIK TATİL OLARAK BELİRLENMİŞSE YILLIK MÜSAADE MÜDDETİ SAYILMAZ”
“Cumartesi günü hafta tatili olarak da kararlaştırılabilir. Ferdî yahut toplu iş mukaveleleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. unsuru gereği her iki gün yıllık müsaade müddetlerinden sayılmaz. Diğer bir anlatımla yıllık müsaade kullanma periyodu ortasındaki cumartesi ve pazar günleri kullanılan müsaade müddetinden düşülür. Lakin ferdî yahut toplu iş kontratında hafta tatiline eklenen bu cumartesi gününün yıllık müsaade hesabında iş günü olarak sayılacağı yahut müsaade mühletinden düşülmeyeceği formunda açık bir kural mevcutsa, bu karar geçerli sayılmalı ve İş Kanunu’nun 56/5. unsuru gereği yalnızca yıllık müsaadeye rastlayan pazar günleri müsaade mühletinden düşülmelidir.
DAVALI İŞ YERİNİN MUKAVELESİNE NAZARAN UYGULAMA YAPILDI
Davalı iş yerinde uygulanan toplu iş mukavelesinin ‘Haftalık Çalışma Süresi’ başlıklı 12’inci unsurunda, ‘Haftalık çalışma mühleti 45 saattir. Öbür konularda ve vardiyalı çalışmalarda yasa kararları uygulanır. Vardiyalı çalışma sistemi haricinde; Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe ve Cuma günleri 9 saat çalışılır. Cumartesi günü çalışanlar dinlendirilir. Pazar Günü Hafta Tatilidir.’ düzenlemesi, birebir toplu iş mukavelesinin ‘Yıllık Fiyatlı İzin’ başlıklı 25 inci unsurunda ise ‘yıllık fiyatlı müsaade günlerinin hesabında müsaade müddetine rastlayan Ulusal Bayram, ve Genel Tatil günleri müsaade müddetinden sayılmaz.’ düzenlemesi mevcuttur.
MUKAVELEDE CUMARTESİ GÜNÜ “TATİL” DEĞİL “DİNLENME GÜNÜ” OLARAK ANILIYOR
Görüldüğü üzere mezkur toplu iş kontratı düzenlemelerinden, tarafların hafta tatili olarak kabul ettiği pazar günü dışında cumartesi günü de dinlendirilme günü olarak belirlenmiş ve burada cumartesi günü ‘hafta tatili’ olarak isimlendirilmediği üzere yıllık fiyatlı müsaade hesabında da müsaade mühletine ekleneceğine ait açık bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Yapılan bu tespit bağlamında Birinci Derece Mahkemesince verilen kabul sonucunın üstte değinilen Dairemiz uygulamasına nazaran yerinde olmadığı açıktır.
BİRİNCİ VERİLEN KARAR, PATRON LEHİNE BOZULDU
Bu durumda, Birinci Derece Mahkemesince Dairemizin halihazırdaki uygulaması gözetilmeksizin yazılı biçimde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan Birinci Derece Mahkemesi sonucunın ve bu karara karşı istinaf başvurusunu asıldan reddeden Bölge Adliye Mahkemesi sonucunın, ortadan kaldırılmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”