semaver
New member
Öbür nesillerden farklı beklentilere ve öğrenme biçimlerine sahip olan Z nesli, dijital süreçlere de son derece hakim olmalarıyla şirketlerin süratli dönüşümünde kıymetli derecede kelam sahibi.
İş dünyasının Z jenerasyonu ile iş birliğini ve bunun kararındaki büyük değişimini kıymetlendiren Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), yeni kuşak üyeleri için mevzuyu mercek altına aldı.
Aile yapıları, kültürel bedellere bakış açıları, tüketici profili ve iş ömrüyle; Z nesli ana başlıkları EGİAD’ın gündeminde yer aldı. Değişimin en ağır olduğu alanlardan biri olarak farklı araştırmalara husus olan iş dünyası artık de Z jenerasyonunun kapsama alanında bulunuyor.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 20’Sİ OLUŞTURAN Z JENERASYONU
Günümüzde çalışanların yüzde 20’sini oluşturan Z neslinin (1998-2016 yılları içinde doğanlar) gelecek yüzyılın yöneticisi, çalışanı ve üreten kesitini oluşturacağı göz önünde bulundurulduğunda Z neslini anlamak profesyonellik açısından büyük ehemmiyet taşımakta.
X, Y VE Z NESİLLERİNİN BİR ORTADA ÇALIŞMASI FIRSATTIR
Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD İdare Konseyi Lideri Alp Avni Yelkenbiçer, birbirinden birfazlaca hususta ayrışan X, Y ve Z nesillerinin bir ortada çalışmalarının günümüz şirketleri için değerli olduğunu belirterek, “Her jenerasyonun karakterleri, hayattan beklentileri ve evvelarinin farklı olması iş disiplinlerini de yansıyor. Bir ortada çalışan ve birbirlerinden epey şey öğrenen bu nesiller iş hayatının akışını ve geleceğini de değiştirebilecek üzere gözüküyor. Nesillerin iş ömrü ile ilgili fikirleri bu sebeple büyük ehemmiyet taşıyor. Öbür jenerasyonların bilakis tüketici değil de üretici olmayı isteyen Z nesli bir iş seçerken kendilerine sunulanı yapmak yerine kendi içeriklerini oluşturmak ve sunmak istiyor.” dedi.
“Z NESLİNİN YÜZDE 60’I DÜNYAYI DEĞİŞTİRMEYİ HAYAL EDİYOR”
Yapılan bir araştırmaya da dikkat çeken Yelkenbiçer şöyleki konuştu:
“Z jenerasyonu, teknolojiyle doğan bir kuşak olduğundan internet nesli, teknoloji yerlisi, dijital göçmenler üzere kavramlarla da söz ediliyor. Yazılım hileleri, dijital platformlar, toplumsal medya, tabletler üzere teknolojik semboller Z jenerasyonunu öne çıkarıyor. Z nesli özgürlükleriyle biliniyor. Özgüveni yüksek Z nesli toplumsallaşmadan fazla bireyselleşmeyi önemsiyor ve kurallara bağlı kalmaktan hoşlanmıyor. ‘hiç bir şey imkânsız değildir’ sloganını hayat ideolojisi olarak benimseyen Z jenerasyonunun yüzde 60’ı dünyayı değiştirmeyi hayal ediyor. Süratli ve analitik düşünme biçimleri ile dikkat çekiyor. Z jenerasyonu tek tuşla istediği bilgiye ulaşabiliyor yahut kilometrelerce uzağındaki biriyle kolaylıkla irtibata geçebiliyor.”
“BU NESİLDE DÜNYAYI DEĞİŞTİRMEK İSTEĞİ VAR”
Prof. Dr. Pınar Sürel Özer ise, sessiz nesil, bebek patlaması jenerasyonu, X, Y, Z jenerasyonlarını detaylı olarak irdeleyerek, “2000 sorasında doğan bu jenerasyonlar dünyanın öteki yerinde doğmuş diğer ülkelerdeki beşerlerle misal özellikler göstermektedir. Asosyal deniliyor lakin aslında esosyaller, bu durum onları ne yazık ki yalnızlaştırıyor. Dijital okuryazarlık ve dijital maharetlerini geliştirmek bu jenerasyon için ehemmiyet teşkil etmekte. Klasik bir meslek başarısı onlar için kâfi değil. Bu nesilde dünyayı etkilemek ve dünyayı değiştirmek isteği bulunmakta. Z jenerasyonunun farklı paha yargıları var, daha sadeler. Tabiata, etrafa, hayvanlara karşı daha hassaslar.” diye konuştu.
İş dünyasının Z jenerasyonu ile iş birliğini ve bunun kararındaki büyük değişimini kıymetlendiren Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), yeni kuşak üyeleri için mevzuyu mercek altına aldı.
Aile yapıları, kültürel bedellere bakış açıları, tüketici profili ve iş ömrüyle; Z nesli ana başlıkları EGİAD’ın gündeminde yer aldı. Değişimin en ağır olduğu alanlardan biri olarak farklı araştırmalara husus olan iş dünyası artık de Z jenerasyonunun kapsama alanında bulunuyor.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 20’Sİ OLUŞTURAN Z JENERASYONU
Günümüzde çalışanların yüzde 20’sini oluşturan Z neslinin (1998-2016 yılları içinde doğanlar) gelecek yüzyılın yöneticisi, çalışanı ve üreten kesitini oluşturacağı göz önünde bulundurulduğunda Z neslini anlamak profesyonellik açısından büyük ehemmiyet taşımakta.
X, Y VE Z NESİLLERİNİN BİR ORTADA ÇALIŞMASI FIRSATTIR
Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD İdare Konseyi Lideri Alp Avni Yelkenbiçer, birbirinden birfazlaca hususta ayrışan X, Y ve Z nesillerinin bir ortada çalışmalarının günümüz şirketleri için değerli olduğunu belirterek, “Her jenerasyonun karakterleri, hayattan beklentileri ve evvelarinin farklı olması iş disiplinlerini de yansıyor. Bir ortada çalışan ve birbirlerinden epey şey öğrenen bu nesiller iş hayatının akışını ve geleceğini de değiştirebilecek üzere gözüküyor. Nesillerin iş ömrü ile ilgili fikirleri bu sebeple büyük ehemmiyet taşıyor. Öbür jenerasyonların bilakis tüketici değil de üretici olmayı isteyen Z nesli bir iş seçerken kendilerine sunulanı yapmak yerine kendi içeriklerini oluşturmak ve sunmak istiyor.” dedi.
“Z NESLİNİN YÜZDE 60’I DÜNYAYI DEĞİŞTİRMEYİ HAYAL EDİYOR”
Yapılan bir araştırmaya da dikkat çeken Yelkenbiçer şöyleki konuştu:
“Z jenerasyonu, teknolojiyle doğan bir kuşak olduğundan internet nesli, teknoloji yerlisi, dijital göçmenler üzere kavramlarla da söz ediliyor. Yazılım hileleri, dijital platformlar, toplumsal medya, tabletler üzere teknolojik semboller Z jenerasyonunu öne çıkarıyor. Z nesli özgürlükleriyle biliniyor. Özgüveni yüksek Z nesli toplumsallaşmadan fazla bireyselleşmeyi önemsiyor ve kurallara bağlı kalmaktan hoşlanmıyor. ‘hiç bir şey imkânsız değildir’ sloganını hayat ideolojisi olarak benimseyen Z jenerasyonunun yüzde 60’ı dünyayı değiştirmeyi hayal ediyor. Süratli ve analitik düşünme biçimleri ile dikkat çekiyor. Z jenerasyonu tek tuşla istediği bilgiye ulaşabiliyor yahut kilometrelerce uzağındaki biriyle kolaylıkla irtibata geçebiliyor.”
“BU NESİLDE DÜNYAYI DEĞİŞTİRMEK İSTEĞİ VAR”
Prof. Dr. Pınar Sürel Özer ise, sessiz nesil, bebek patlaması jenerasyonu, X, Y, Z jenerasyonlarını detaylı olarak irdeleyerek, “2000 sorasında doğan bu jenerasyonlar dünyanın öteki yerinde doğmuş diğer ülkelerdeki beşerlerle misal özellikler göstermektedir. Asosyal deniliyor lakin aslında esosyaller, bu durum onları ne yazık ki yalnızlaştırıyor. Dijital okuryazarlık ve dijital maharetlerini geliştirmek bu jenerasyon için ehemmiyet teşkil etmekte. Klasik bir meslek başarısı onlar için kâfi değil. Bu nesilde dünyayı etkilemek ve dünyayı değiştirmek isteği bulunmakta. Z jenerasyonunun farklı paha yargıları var, daha sadeler. Tabiata, etrafa, hayvanlara karşı daha hassaslar.” diye konuştu.