semaver
New member
Resmi Gazete’de yayınlanan kanuna bakılırsa diş protez teknikerlerinin yeni bakılırsav alanlarından Sıhhat Bakanlığı’na bağlı kuruluşların kamu kurumları ile yapacağı protokollerin koşullarına, imar düzenlemelerinden Rekabetin Korunması Kanunu’nun genişletilmesine kadar bir fazlaca düzenlemeyi içeriyor.
DIŞ PROTEZ TEKNİSYENLERİ VE TEKNİKERLERİ PROTEZ LABARATUVARI KURABİLECEK
Bazı Kanun ve Kanun Kararında Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna göre, 31 Aralık 2021 ila 23 Kasım 2015 tarihleri içinde diş protez laboratuvarlarında diş protez teknisyenleri ve diş protez teknikerlerine ilişkin iş ve süreçlerde yardımcı olmak üzere, Sıhhat Bakanlığı ve Ulusal Eğitim Bakanlığı içinde düzenlenen protokol kapsamında eğitim alanlar, diş protez laboratuvar sahibi ve mesul müdürü olmamak üzere, yardımcı işçi olarak çalışabilecek.
SIHHAT BAKANLIĞI KURULUŞLARI KAMU KURUMLARI İLE PROTOKOL YAPILABİLECEK
Sıhhat Bakanlığı ve bağlı kuruluşları, gdolayı bedel üzerinden sıhhat hizmeti sunmak üzere kamu kurum ve kuruluşlarıyla protokol yapmaya, kamu kurum ve kuruluşları da kelam konusu protokoller doğrultusunda gdolayı bedel üzerinden sıhhat hizmeti bedeli ödemeye yetkili olacak.
GÖTÜRÜ BEDELİ PROKOLLERDE YER ALACAK
bu türlü hizmet verilmesine ve gdolayı bedelin tespit edilmesine ait adap ve temeller Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü alınarak yapılacak protokollerde belirlenecek. Gdolayı bedel üzerinden sunulan hizmetler için ilgili kurumlara ayrıyeten fatura ve desteği doküman gönderilmeyecek.
GENEL HİZMET ALANLARI İÇİN PARSELASYON PLANI DÜZENLEMESİNDE İŞTİRAK HİSSESİ KESİNTİSİ
İmar ve Gecekondu Mevzuatına Ters Yapılara Uygulanacak Birtakım Süreçler ve 6785 Sayılı İmar Kanununun Bir Hususunun Değiştirilmesi Hakkında Kanunun 10’uncu hususu kapsamında yapılan uygulamalarda, genel hizmet alanları için yapılan her türlü terk ve kesintinin, parselasyon planındaki düzenleme iştirak hissesi kesintisinden az olması durumunda, evvelki terk ve kesintilerin oranını parselasyon planındaki düzenleme iştirak hissesi oranına tamamlayan fark kadar düzenleme paydaşlık hissesi kesintisi yapılabilecek.
Yapılan bu kesinti tamamlayıcı mahiyette olup yinelenmiş uygulama olarak değerlendirilemeyecek lakin toplam kesinti oranı her halükarda yüzde 45’i de geçemeyecek.
REKABETİN KORUNMASI HAKKINDA KANUN’UN 25’İNCİ HUSUSUNA KİMİ FIKRALAR EKLENDİ
Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 25’inci hususuna eklenen kimi fıkralara nazaran, konsey lider ve üyeleri, üyeliklerinin sona ermesinden itibaren 2 yıl mühletle, nazaranvden ayrıldıkları tarihtilk evvelki 2 sene ortasında bu kanun kapsamında gerçekleştirilen soruşturmaların konusu kesimlerde faaliyet gösteren hukukî bireylerde bakılırsav alamayacak ve bu nitelikteki gerçek ve hukukî şahısları bu kanunun uygulanmasıyla ilgili idari süreçlerde kurum nezdinde temsil edemeyecek.
RAPORTÖRLERİN VAZİFEDEN AYRILDIKTAN SONDAKİ SORUMLULUKLARI BELİRLENDİ
nazaranvden ayrıldıkları tarihtilk evvelki 2 yıl ortasında soruşturmada raportör olarak bakılırsavlendirilen meslek çalışanı, bu mühlet ortasında 43’üncü husus uyarınca anılan işçinin nezaretinden sorumlu daire lideri ve ilgili daire lider yardımcısı ile lider yardımcısı, kurumdan ayrılmalarından itibaren 2 yıl müddetle, ilgili soruşturmaların konusu olan bölümlerde faaliyet gösteren hukukî bireylerde misyon alamayacak ve bu nitelikteki gerçek ve hukukî bireyleri bu kanunun uygulanmasıyla ilgili idari süreçlerde kurum nezdinde temsilde bulanamayacak.
TOPLUMSAL SİGORTALAR VE GENEL SIHHAT KANUNUNA SÜREKSİZ HUSUSLAR
Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununa süreksiz husus eklendi.
Süreksiz unsur 85’e bakılırsa, haklarında uzun vadeli sigorta kolları kararları uygulanan sigortalıları çalıştıran patronlarca, 2020 yılının tıpkı ayına ait Kuruma verilen aylık prim ve hizmet evraklarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime temel günlük karı 147 lira ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2021 yılında cari aya ait verilen aylık prim ve hizmet dokümanlarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının, 2021 yılı ortasında birinci sefer bu kanun kapsamına alınan iş yerlerinden bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının, 2021 yılı ocak ila aralık ayları/dönemi için günlük 2,50 lirayla çarpımı kararı bulunacak fiyat, bu patronların kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek, bu meblağ İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak.
Lakin “a” bendinde belirtilen prime temel günlük kar fiyatı 6356 sayılı Kanun kararları uyarınca toplu iş kontratına tabi özel dal patronlarına ilişkin iş yerleri için 294 lira olarak temel alınacak.
Bu husus kapsamında takviyeden yararlanılacak ayda/dönemde, 2020 yılı ocak ila aralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet evrakı yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4’üncü unsurun birinci fıkrasının “a” bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması halinde bu husus kararları uygulanmayacak.
İŞ YERİNİ KAPATIP ÖBÜR BİR İSİM ALTINDA AÇARAK İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN YARARLANMANIN ÖNÜNE GEÇİLECEK
Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir isim ve unvan altında ya da bir iş ünitesi olarak açılması yahut idare ve denetimi elinde bulunduracak biçimde direkt yahut dolaylı iştirak bağı bulunan şirketler içinde istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi üzere İşsizlik Sigortası Fonu katkısından yararlanmak hedefiyle muvazaalı süreç tesis ettiği anlaşılan yahut sigortalıların prime temel hasılatlarını 2021 yılı ocak ila aralık ayları/dönemi için kuruma bildirmediği yahut eksik bildirdiği tespit edilen iş yerlerinden İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanan fiyat, gecikme cezası ve gecikme artırımıyla birlikte geri alınacak ve bu iş yerleri hakkında bu unsur kararları uygulanmayacak.
Lakin ilgili ayda 2021 yılına ilişkin aylık brüt taban fiyatın onda birini geçmeyecek meblağda eksik prime temel yarar bildirimi yapıldığının tespiti durumunda kurumca yapılacak ihtar üzerine 15 günlük mühlet ortasında kelam konusu eksikliği gideren iş yerleri hakkında bu unsur kararları uygulanmaya devam edecek.
LİNYİT VE TAŞKÖMÜRÜ ÇIKARAN İŞ YERLERİNDE ÇALIŞANLARIN GÜNLÜK ÇIKARINDA YENİ KISTASLAR
3213 sayılı Kanun’un ek 9’uncu unsuru uyarınca fiyatları minimum fiyatın 2 katından az olamayacağı karara bağlanan “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan iş yerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için belirlenecek günlük çıkar 392 lira olarak ve 2020 yılının birebir ayına ait kuruma verilen aylık prim ve hizmet dokümanlarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen prim ödeme gün sayısının yüzde 50’sini geçmemek üzere, 2021 yılında cari aya ait verilen aylık prim ve hizmet evraklarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısı dikkate alınacak.
30 NİSAN 2021’E KADAR ÇEK KABAHATLERİNDEN MAHKUM OLANLARIN CEZALARININ İNFAZI DURDURULABİLECEK
5941 sayılı Çek Kanunu’nun süreksiz 5’inci unsurunun birinci fıkrası değiştirildi.
5’inci hususta tanımlanan ve 30 Nisan 2021 tarihine kadar işlenen hatadan dolayı mahkum olanların cezalarının infazı durdurulabilecek.
Hükümlü 30 Haziran 2022 tarihine kadar çek bedelinin bu fıkrada değişiklik yapan Kanunun yayımı tarihi prestijiyle ödenmeyen kısmının onda birini alacaklıya ödemek zorunda olacak.
Kalan kısmını 30 Haziran 2022 tarihinden itibaren ikişer ay ortayla 15 eşit taksitle ödemesi durumunda mahkemece, ceza mahkumiyetinin bütün neticeleriyla ortadan kaldırılmasına karar verilebilecek.
30 Haziran 2022 tarihine kadar çek bedelinin ödenmeyen kısmının onda birinin ödenmemesi halinde alacaklının şikayeti üzerine mahkemece kararın infazının devamına karar verilebilecek. Hükümlü taksitlerden birini mühleti ortasında birinci kere ödemediği takdirde ödemediği bu taksit, müddetin sonuna bir taksit olarak eklenecek. Kalan taksitlerden birini daha ödemediği takdirde alacaklının şikayeti üzerine mahkemece kararın infazının devamına karar verilebilecek.
Bu fıkra kararları, 30 Nisan 2021 tarihine kadar işlenmiş ve yargılaması devam eden hatalar bakımından, çek bedelinin ödenmeyen kısmının onda birinin 30 Haziran 2022 tarihine kadar ve bu fıkrada belirtilen taksitlerin müddetleri ortasında alacaklıya ödenmesi şartıyla, infaz etabında uygulanabilecek.
GÜMRÜK İŞÇİSİNE VERİLECEK ÖDÜL MAAŞININ 6-24 KATI ORTASINDA OLACAK
olağanüstü durumlarda hayatını ortaya koyan gümrük çalışanına maaşının 6 katından 24 katına kadar ödül verilebilecek
16 Nisan 2020 tarihindeki ve 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Kovid-19) Salgınının Ekonomik ve Toplumsal Hayata Tesirlerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Kimi Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 2’nci hususunun birinci fıkrasındaki “Ertelenen genel konsey toplantıları, ertelemenin bitmiş olduği tarihten itibaren 3 ay ortasında yapılır.” tabirindeki mühlet “6 ay” biçiminde değiştirildi.
Gümrük İşçisi ile Birtakım Düzenlemeler Hakkında Kanun Kararında Kararnameye eklenen ek unsura göre, gümrük hizmetleri ve kaçakçılıkla gayret nazaranvleri kapsamında, 39’uncu hususta belirtilen işçiden, devletin ekonomik menfaatleri, doğal ve kültürel miras, etraf ve toplum sıhhati ile kamu güvenliğinin korunmasında yüksek hizmetleri görülenler, fiilen almakta oldukları aylık fiyatlarının 2 katından 5 katına kadar, olağanüstü durumlarda hayatını ortaya koyarak büyük faydalıklar gösterenler, fiilen almakta oldukları aylık fiyatlarının 6 katından 24 katına kadar ödüllendirilebilecek.
Bunlardan kontratlı olarak istihdam edilenlere verilecek ödül fiyatı, birebir unvanlı takımda çalışan ve hizmet yılı tıpkı olan emsali işçi temel alınarak belirlenecek.
DIŞ PROTEZ TEKNİSYENLERİ VE TEKNİKERLERİ PROTEZ LABARATUVARI KURABİLECEK
Bazı Kanun ve Kanun Kararında Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna göre, 31 Aralık 2021 ila 23 Kasım 2015 tarihleri içinde diş protez laboratuvarlarında diş protez teknisyenleri ve diş protez teknikerlerine ilişkin iş ve süreçlerde yardımcı olmak üzere, Sıhhat Bakanlığı ve Ulusal Eğitim Bakanlığı içinde düzenlenen protokol kapsamında eğitim alanlar, diş protez laboratuvar sahibi ve mesul müdürü olmamak üzere, yardımcı işçi olarak çalışabilecek.
SIHHAT BAKANLIĞI KURULUŞLARI KAMU KURUMLARI İLE PROTOKOL YAPILABİLECEK
Sıhhat Bakanlığı ve bağlı kuruluşları, gdolayı bedel üzerinden sıhhat hizmeti sunmak üzere kamu kurum ve kuruluşlarıyla protokol yapmaya, kamu kurum ve kuruluşları da kelam konusu protokoller doğrultusunda gdolayı bedel üzerinden sıhhat hizmeti bedeli ödemeye yetkili olacak.
GÖTÜRÜ BEDELİ PROKOLLERDE YER ALACAK
bu türlü hizmet verilmesine ve gdolayı bedelin tespit edilmesine ait adap ve temeller Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü alınarak yapılacak protokollerde belirlenecek. Gdolayı bedel üzerinden sunulan hizmetler için ilgili kurumlara ayrıyeten fatura ve desteği doküman gönderilmeyecek.
GENEL HİZMET ALANLARI İÇİN PARSELASYON PLANI DÜZENLEMESİNDE İŞTİRAK HİSSESİ KESİNTİSİ
İmar ve Gecekondu Mevzuatına Ters Yapılara Uygulanacak Birtakım Süreçler ve 6785 Sayılı İmar Kanununun Bir Hususunun Değiştirilmesi Hakkında Kanunun 10’uncu hususu kapsamında yapılan uygulamalarda, genel hizmet alanları için yapılan her türlü terk ve kesintinin, parselasyon planındaki düzenleme iştirak hissesi kesintisinden az olması durumunda, evvelki terk ve kesintilerin oranını parselasyon planındaki düzenleme iştirak hissesi oranına tamamlayan fark kadar düzenleme paydaşlık hissesi kesintisi yapılabilecek.
Yapılan bu kesinti tamamlayıcı mahiyette olup yinelenmiş uygulama olarak değerlendirilemeyecek lakin toplam kesinti oranı her halükarda yüzde 45’i de geçemeyecek.
REKABETİN KORUNMASI HAKKINDA KANUN’UN 25’İNCİ HUSUSUNA KİMİ FIKRALAR EKLENDİ
Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 25’inci hususuna eklenen kimi fıkralara nazaran, konsey lider ve üyeleri, üyeliklerinin sona ermesinden itibaren 2 yıl mühletle, nazaranvden ayrıldıkları tarihtilk evvelki 2 sene ortasında bu kanun kapsamında gerçekleştirilen soruşturmaların konusu kesimlerde faaliyet gösteren hukukî bireylerde bakılırsav alamayacak ve bu nitelikteki gerçek ve hukukî şahısları bu kanunun uygulanmasıyla ilgili idari süreçlerde kurum nezdinde temsil edemeyecek.
RAPORTÖRLERİN VAZİFEDEN AYRILDIKTAN SONDAKİ SORUMLULUKLARI BELİRLENDİ
nazaranvden ayrıldıkları tarihtilk evvelki 2 yıl ortasında soruşturmada raportör olarak bakılırsavlendirilen meslek çalışanı, bu mühlet ortasında 43’üncü husus uyarınca anılan işçinin nezaretinden sorumlu daire lideri ve ilgili daire lider yardımcısı ile lider yardımcısı, kurumdan ayrılmalarından itibaren 2 yıl müddetle, ilgili soruşturmaların konusu olan bölümlerde faaliyet gösteren hukukî bireylerde misyon alamayacak ve bu nitelikteki gerçek ve hukukî bireyleri bu kanunun uygulanmasıyla ilgili idari süreçlerde kurum nezdinde temsilde bulanamayacak.
TOPLUMSAL SİGORTALAR VE GENEL SIHHAT KANUNUNA SÜREKSİZ HUSUSLAR
Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununa süreksiz husus eklendi.
Süreksiz unsur 85’e bakılırsa, haklarında uzun vadeli sigorta kolları kararları uygulanan sigortalıları çalıştıran patronlarca, 2020 yılının tıpkı ayına ait Kuruma verilen aylık prim ve hizmet evraklarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime temel günlük karı 147 lira ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2021 yılında cari aya ait verilen aylık prim ve hizmet dokümanlarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının, 2021 yılı ortasında birinci sefer bu kanun kapsamına alınan iş yerlerinden bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının, 2021 yılı ocak ila aralık ayları/dönemi için günlük 2,50 lirayla çarpımı kararı bulunacak fiyat, bu patronların kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek, bu meblağ İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak.
Lakin “a” bendinde belirtilen prime temel günlük kar fiyatı 6356 sayılı Kanun kararları uyarınca toplu iş kontratına tabi özel dal patronlarına ilişkin iş yerleri için 294 lira olarak temel alınacak.
Bu husus kapsamında takviyeden yararlanılacak ayda/dönemde, 2020 yılı ocak ila aralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet evrakı yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4’üncü unsurun birinci fıkrasının “a” bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması halinde bu husus kararları uygulanmayacak.
İŞ YERİNİ KAPATIP ÖBÜR BİR İSİM ALTINDA AÇARAK İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN YARARLANMANIN ÖNÜNE GEÇİLECEK
Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir isim ve unvan altında ya da bir iş ünitesi olarak açılması yahut idare ve denetimi elinde bulunduracak biçimde direkt yahut dolaylı iştirak bağı bulunan şirketler içinde istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi üzere İşsizlik Sigortası Fonu katkısından yararlanmak hedefiyle muvazaalı süreç tesis ettiği anlaşılan yahut sigortalıların prime temel hasılatlarını 2021 yılı ocak ila aralık ayları/dönemi için kuruma bildirmediği yahut eksik bildirdiği tespit edilen iş yerlerinden İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanan fiyat, gecikme cezası ve gecikme artırımıyla birlikte geri alınacak ve bu iş yerleri hakkında bu unsur kararları uygulanmayacak.
Lakin ilgili ayda 2021 yılına ilişkin aylık brüt taban fiyatın onda birini geçmeyecek meblağda eksik prime temel yarar bildirimi yapıldığının tespiti durumunda kurumca yapılacak ihtar üzerine 15 günlük mühlet ortasında kelam konusu eksikliği gideren iş yerleri hakkında bu unsur kararları uygulanmaya devam edecek.
LİNYİT VE TAŞKÖMÜRÜ ÇIKARAN İŞ YERLERİNDE ÇALIŞANLARIN GÜNLÜK ÇIKARINDA YENİ KISTASLAR
3213 sayılı Kanun’un ek 9’uncu unsuru uyarınca fiyatları minimum fiyatın 2 katından az olamayacağı karara bağlanan “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan iş yerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için belirlenecek günlük çıkar 392 lira olarak ve 2020 yılının birebir ayına ait kuruma verilen aylık prim ve hizmet dokümanlarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen prim ödeme gün sayısının yüzde 50’sini geçmemek üzere, 2021 yılında cari aya ait verilen aylık prim ve hizmet evraklarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısı dikkate alınacak.
30 NİSAN 2021’E KADAR ÇEK KABAHATLERİNDEN MAHKUM OLANLARIN CEZALARININ İNFAZI DURDURULABİLECEK
5941 sayılı Çek Kanunu’nun süreksiz 5’inci unsurunun birinci fıkrası değiştirildi.
5’inci hususta tanımlanan ve 30 Nisan 2021 tarihine kadar işlenen hatadan dolayı mahkum olanların cezalarının infazı durdurulabilecek.
Hükümlü 30 Haziran 2022 tarihine kadar çek bedelinin bu fıkrada değişiklik yapan Kanunun yayımı tarihi prestijiyle ödenmeyen kısmının onda birini alacaklıya ödemek zorunda olacak.
Kalan kısmını 30 Haziran 2022 tarihinden itibaren ikişer ay ortayla 15 eşit taksitle ödemesi durumunda mahkemece, ceza mahkumiyetinin bütün neticeleriyla ortadan kaldırılmasına karar verilebilecek.
30 Haziran 2022 tarihine kadar çek bedelinin ödenmeyen kısmının onda birinin ödenmemesi halinde alacaklının şikayeti üzerine mahkemece kararın infazının devamına karar verilebilecek. Hükümlü taksitlerden birini mühleti ortasında birinci kere ödemediği takdirde ödemediği bu taksit, müddetin sonuna bir taksit olarak eklenecek. Kalan taksitlerden birini daha ödemediği takdirde alacaklının şikayeti üzerine mahkemece kararın infazının devamına karar verilebilecek.
Bu fıkra kararları, 30 Nisan 2021 tarihine kadar işlenmiş ve yargılaması devam eden hatalar bakımından, çek bedelinin ödenmeyen kısmının onda birinin 30 Haziran 2022 tarihine kadar ve bu fıkrada belirtilen taksitlerin müddetleri ortasında alacaklıya ödenmesi şartıyla, infaz etabında uygulanabilecek.
GÜMRÜK İŞÇİSİNE VERİLECEK ÖDÜL MAAŞININ 6-24 KATI ORTASINDA OLACAK
olağanüstü durumlarda hayatını ortaya koyan gümrük çalışanına maaşının 6 katından 24 katına kadar ödül verilebilecek
16 Nisan 2020 tarihindeki ve 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Kovid-19) Salgınının Ekonomik ve Toplumsal Hayata Tesirlerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Kimi Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 2’nci hususunun birinci fıkrasındaki “Ertelenen genel konsey toplantıları, ertelemenin bitmiş olduği tarihten itibaren 3 ay ortasında yapılır.” tabirindeki mühlet “6 ay” biçiminde değiştirildi.
Gümrük İşçisi ile Birtakım Düzenlemeler Hakkında Kanun Kararında Kararnameye eklenen ek unsura göre, gümrük hizmetleri ve kaçakçılıkla gayret nazaranvleri kapsamında, 39’uncu hususta belirtilen işçiden, devletin ekonomik menfaatleri, doğal ve kültürel miras, etraf ve toplum sıhhati ile kamu güvenliğinin korunmasında yüksek hizmetleri görülenler, fiilen almakta oldukları aylık fiyatlarının 2 katından 5 katına kadar, olağanüstü durumlarda hayatını ortaya koyarak büyük faydalıklar gösterenler, fiilen almakta oldukları aylık fiyatlarının 6 katından 24 katına kadar ödüllendirilebilecek.
Bunlardan kontratlı olarak istihdam edilenlere verilecek ödül fiyatı, birebir unvanlı takımda çalışan ve hizmet yılı tıpkı olan emsali işçi temel alınarak belirlenecek.